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SERVICES
SERVICES CONSEILS
Conseils en ressources humaines et formation
Avez-vous des soucis avec la performance de vos employés?
Avez-vous un manuel des employés et des politiques qui reflètent les changements aux Normes du travail?
Auriez-vous besoin de formation pour améliorer vos compétences en recrutement, mesures disciplinaires, feedback et gestion du stress?
Si vous avez répondu oui à au moins une de ces questions, ce serait un plaisir de vous aider à trouver des solutions.
La première rencontre est gratuite.
Quelques mots à propos de moi:
• Plus de 25 ans d’expérience en ressources humaines
• B.A.A. spécialisé en ressources humaines et programme court de formateur en milieu de travail
• Services professionnels de haute qualité et utilisation des meilleures pratiques
• Membre d’un ordre professionnel incluant le respect d'un code de déontologie
• 60 heures de formation continue exigées par période de 3 ans
Note. Services Québec offre des subventions pouvant aller de 50 à 100% des frais de consultation.
Il suffit de les contacter en cliquant sur le lien dans la section Partenaires!
HARCÈLEMENT
Source de l'image : harassment-4499303_1280 Image par Mohamed Hassan de Pixabay
Est-ce que vous souhaitez offrir de la formation en harcèlement pour éviter des plaintes ?
Est-ce que votre climat de travail s'est dégradé?
Si vous avez répondu oui à au moins une de ces questions, ce serait un plaisir de vous aider à trouver des solutions.
La première rencontre est gratuite.
Quelques mots à propos de moi:
• Plus de 25 ans d’expérience en ressources humaines
• B.A.A. spécialisé en ressources humaines et programme court de formateur en milieu de travail
• Services professionnels de haute qualité et utilisation des meilleures pratiques
• Membre d’un ordre professionnel incluant le respect d'un code de déontologie
• Complété une formation intitulée "Programme de gestion en matière de harcèlement au travail" offert par l'Ordre des CRHA
FORMATION
Avez-vous des difficultés à recruter en contexte de pénurie de main-d'oeuvre ?
Avez-vous des employés qui s'absentent souvent ou qui ne rencontrent pas vos standards de productivité ?
Souhaitez-vous une méthode pour mieux gérer les comportements et la productivité de vos employés ?
Avez-vous besoin d'outils pour aider vos employés à mieux gérer leur stress afin d'éviter de multiples absences ou un burnout ?
Avez-vous besoin de techniques de feedback pour améliorer vos communications ?
Avez-vous besoin de formation en harcèlement ?
Source de l'image : research-8600027_1280 Image par manityagi de Pixabay
J'offre des formations simples, pratiques et transférables dans votre contexte de travail grâce à l'expérimentation
Source de l'image : teacher-5322852_1280 Image par Eduardo • Subscribe to my YT Channel❤️ de Pixabay
Recrutement
Réussir vos recrutements
Mesures disciplinaires
Réussir vos mesures disciplinaires
Évaluation
Réussir l'évaluation de la performance
Gestion du stress
Comment apprivoiser le stress? : Un incontournable pour faire face aux défis quotidiens
Feedback
Le feedback constructif :
Un incontournable dans vos communications
Harcèlement
Notions de base
Quelques mots à propos de moi:
• Plus de 25 ans d’expérience en ressources humaines
• B.A.A. spécialisé en ressources humaines et programme court de formateur en milieu de travail
• Services professionnels de haute qualité et utilisation des meilleures pratiques
• Membre d’un ordre professionnel incluant le respect d'un code de déontologie
• 60 heures de formation continue exigées par période de 3 ans
Note. Services Québec offre des subventions pouvant aller de 50 à 100% des frais de formation.
Il suffit de les contacter en cliquant sur le lien dans la section Partenaires!
RECRUTEMENT
Est-ce que la pénurie de candidats vous préoccupe?
Source de l'image : the-thinker-5240391_1280 Image par Gordon Johnson de Pixabay
Je peux vous aider à réussir votre recrutement en vous offrant de la formation qui répondra à vos attentes!
Source de l'image : hand-819279_1280 Image par SCY de Pixabay
Quelques mots à propos de moi:
• Plus de 25 ans d’expérience en ressources humaines
• B.A.A. spécialisé en ressources humaines et programme court de formateur en milieu de travail
• Services professionnels de haute qualité et utilisation des meilleures pratiques
• Membre d’un ordre professionnel incluant le respect d'un code de déontologie
• 60 heures de formation continue exigées par période de 3 ans
RÉALISATIONS
Source de l'image : target-6064298_1280 Image par Shafin Al Asad Protic de Pixabay
PRINCIPALES RÉALISATIONS EN RESSOURCES HUMAINES
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CORPIQ : Conseils en fin d’emploi, retour au travail et plainte aux normes
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Maison des Jeunes A-MA-BAIE : Mise à jour du manuel des employés
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Mouvement Action Découverte : Politiques RH et manuel des employés
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Expo Entrepreneurs : Abolition poste, évaluation rendement, politique et manuel employé
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SGB Assurances : Manuel des employés et politiques (dotation, évaluation, télétravail)
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Éditions Michel Lafon Canada : Mise à jour du manuel des employés, politique et fin d'emploi
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AISP : Fin d'emploi
PRINCIPALES RÉALISATIONS EN HARCÈLEMENT
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Minerai de Fer Québec : 4 enquêtes harcèlement psychologique et recommandations, sondage climat travail
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Fondation Sommeil : Enquête harcèlement psychologique et recommandations
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Maison des jeunes l’Escale : Enquête harcèlement psychologique et recommandations
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Lactalis : Enquête harcèlement psychologique
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Organiser, coordonner et animer des formations chez Desjardins portant sur le harcèlement (60 participants).
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SGB Assurances et Mouvement Action Découverte : Rédiger une politique harcèlement psychologique
PRINCIPALES RÉALISATIONS EN FORMATION
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Enseigner au Cégep Granby à la formation continue : Droit appliqué à l'entreprise, Rémunération et avantages sociaux et Contexte légal en GRH, Santé et sécurité au travail, Recrutement et Sélection du personnel, Logistique de la formation, Relations de travail et Stage
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Enseigner au Cégep Édouard-Montpetit à la formation continue : Santé et sécurité au travail, Contexte légal en GRH, Recrutement, Rémunération et Stage
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Enseigner au Cégep Gérald-Godin à la formation continue : Santé et sécurité au travail, Contexte légal, Recrutement. Rémunération, Relations de travail, Formation et évaluation de rendement
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Enseigner au Cégep Valleyfield une certification intitulée Attirer, mobiliser et fidéliser
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Réviser et animer une formation en gestion du temps/priorités avec Cégep Marie-Victorin
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Concevoir et animer des formations en recrutement, évaluation et mesures disciplinaires chez divers clients : Collège Maisonneuve, Mouvement Action Découverte et SGB Assurances
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Concevoir et animer une formation en feedback chez divers clients : Collège Maisonneuve, Minerai de Fer Québec
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Concevoir et animer une formation en gestion du stress auprès d’individus
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Animer deux soirées culturelles devant 500 spectateurs (référée par les Toastmasters)